衡陽(yáng)市某公司管理層會(huì)議決定，與已在司工作滿三年的文某某簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定文某某每星期必須完成公司的一個(gè)任意經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目且每月銷售業(yè)績(jī)不能低于15000元，否則只發(fā)基本工資的60%，如果連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)低于40000元，公司將予以辭退。請(qǐng)問該公司的做法是否合法？
律師點(diǎn)評(píng)
許小軍，衡陽(yáng)市石鼓區(qū)政協(xié)委員、湖南君杰律師事務(wù)所律師。
公司為了發(fā)展，合理安排人力資源本無(wú)可厚非，但應(yīng)以和諧、友善的社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念為指引，在合法邊界、合理限度之內(nèi)充分行使用工管理權(quán)；許小軍律師還說(shuō)到，現(xiàn)實(shí)中許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司簽訂了這種什么“考核目標(biāo)”、“軍令狀”而遭遇辭退，導(dǎo)致了勞動(dòng)者權(quán)益受損，影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。
本案中，公司明確約定文某某連續(xù)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)即可辭退，這是違反《勞動(dòng)合同法》的，相當(dāng)于讓勞動(dòng)者文某某承擔(dān)了本應(yīng)由公司承擔(dān)的用人風(fēng)險(xiǎn)與用人成本，這屬于忽視了己方法定義務(wù)，也侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。
如允許用人單位做此類約定，則我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條的立法目的將會(huì)落空，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無(wú)從保護(hù)。 |
