中國企業(yè)文化傳播網訊（蔣忠） 近年來，淮安市洪澤區(qū)認真貫徹落實中央和省市關于新時期產業(yè)工人隊伍建設改革部署要求，聚焦人才引進、產教融合、政策激勵等重點任務，著力實施“三大工程”，提出到2025年，全區(qū)新招引培育產業(yè)工人 2萬人以上，高技能人才0.4萬 人以上，開展產業(yè)工人培 訓 1.5萬人次以上、新型學徒制培訓 0.1萬人以上，努力造就一支懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。
實施人才引進強基工程。該區(qū)支持鼓勵企業(yè)引進高技能人才、急需崗位技術工人，定期梳理洪澤籍畢業(yè)生、務工人員，摸底薪資待遇、就業(yè)崗位等意向信息，深入企業(yè)收集用工需求，開通畢業(yè)生招工、務工人員招工信息平臺，在公共就業(yè)服務機構設立高技能人才專項服務窗口，實行職業(yè)介紹、用工對接、合同備案、代存檔案等貼心服務。加大對外勞務對接頻次，在勞動力相對富余的中部、西北、西南等地建立勞務基地，簽訂勞務合作協(xié)議，委托勞務基地招聘，力爭每年為企業(yè)引進 500 名崗位急需勞動力。同步實施關鍵技術崗位高技能人才招引，鼓勵落戶企業(yè)根據(jù)生產發(fā)展需要，設立高技能人才特聘崗位，面向區(qū)內外進行招聘。發(fā)展網上產業(yè)工人招聘市場，建立技能人才庫，為企業(yè)發(fā)展、市場需求提供人才儲備。
實施產教融合提質工程。該區(qū)圍繞重點企業(yè)、重大項目，發(fā)揮洪澤中等專業(yè)學校職能優(yōu)勢，通過訂單式教育、冠名辦班等，定向培養(yǎng)企業(yè)急需的高素質技能型人才。鼓勵企業(yè)與洪澤中等專業(yè)學校建立長效聯(lián)合培訓機制，開展新型學徒制培訓。支持引導規(guī)模以上企業(yè)開展技能等級認定工作，鼓勵企業(yè)與區(qū)內外職業(yè)院校共建實訓中心、教學工廠。支持企業(yè)設立技能人才培訓基地、勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室。鼓勵民辦職業(yè)培訓機構開展技能培訓工作。圍繞機械制造、現(xiàn)代紡織、鹽化新材料和綠色食品、電子信息等主導產業(yè)，每年組織開展 5～8 個職業(yè)技能競賽，同時引導等級認定備案企業(yè)開展職工技能競賽活動。
實施政策激勵固本工程。該區(qū)支持各類辦學主體舉辦技能教育培訓。對重點產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)從外地新引進的急需緊缺崗位高級技師、技師、高級工，并且與企業(yè)簽訂 1 年以上勞動合同、繳納 6 個月以上社會保險的，分別給予 15000 元、10000 元、5000 元一次性補貼。對企業(yè)從外地新引進高級技師、技師、高級工高技能人才，并且與企業(yè)簽訂 1年以上勞動合同、繳納 6 個月以上社會保險的企業(yè)、幫辦服務部門、人力資源中介機構，按 500 元/人標準，給予一次性就業(yè)服務補助。對與洪澤中等專業(yè)學校合作開展人才培養(yǎng)的區(qū)內企業(yè)，給予最高 30 萬元補貼支持。對合作建設學生實訓（實習）基地的，給予最高 20 萬元補貼支持。鼓勵規(guī)模以上企業(yè)開展技能等級認定工作，支持企業(yè)建立培訓、評價（技能等級認定）、使用、待遇相結合激勵機制，推動企業(yè)技能型人才培養(yǎng)。對區(qū)內企業(yè)技術工人當年獲得高級技師、技師、高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的分別獎勵 4000 元、3000 元、1600 元；對開展新型學徒制企業(yè)按照中級工 4000 元/人/年、高級工 5000 元/人/年標準給予補貼；對企業(yè)給予高技能人才特殊待遇的，政府給予不低于 50%配套補助，且補助期限不少于 3 年。對創(chuàng)成技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室、技能人才培訓基地的企業(yè)，給予 5 萬元經費資助。對在全區(qū)組織的技能大賽中獲得一、二、三等獎選手，分別給予5000 元、3000 元、2000 元獎勵，并對獲獎選手按照相關規(guī)定辦理技能等級晉級手續(xù)。 |
