本網(wǎng)訊 謝麗爾·桑德伯格（SherylSandberg）在其著作《向前一步》（LeanIn）中寫到，在一個真正平等的世界里，國家和企業(yè)的管理者中有一半是女性，家庭事務(wù)的主持者中有一半是男性。靈活辦公空間提供商雷格斯(Regus)最新調(diào)查顯示，82%的中國企業(yè)認為，若企業(yè)拒絕聘用產(chǎn)假后重返工作的女性，就會坐失良機。這個調(diào)查結(jié)果印證了企業(yè)對職業(yè)女性的就業(yè)觀念正在快速變化。
78%的中國企業(yè)認為，職業(yè)母親重返職場后非但沒有出現(xiàn)社會關(guān)系過時、記憶衰退等現(xiàn)象，反而為企業(yè)帶來了難能可貴的技能和專長。這些是雷格斯最新調(diào)查的主要發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查涵蓋了全球98個國家19,000多名企業(yè)主和高級管理人員的意見。
調(diào)查參與者表示，靈活的工作時間安排、離家更近的辦公地點，以及以視頻會議取代部分差旅是幫助更多職業(yè)母親返回職場的主要措施。
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的其他有趣結(jié)果還包括：
·47%的中國受訪者表示，越來越多的女性重返工作時要求能夠遠程工作；
·或許是經(jīng)濟壓力增加的緣故，47%的受訪者表示，女性產(chǎn)假時間不斷縮短（不足3個月）；
·73%的人表示，在離家較近的地點上班是吸引女性重返工作的一個重要因素；
·47%的人表示，以視頻會議取代差旅的選擇對于幫助母親重返工作非常重要。
關(guān)于此次調(diào)查結(jié)果，雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍霆(HansLeijten)表示：“有報告顯示，在某些國家女性不參與經(jīng)濟發(fā)展的代價很高，達到了人均GDP的27%；此外，企業(yè)董事會中女性成員越多，企業(yè)的盈利能力越強。因此，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作方式以更好地適應(yīng)職業(yè)母親的需求。”
他繼續(xù)表示：“企業(yè)已不再質(zhì)疑職業(yè)母親的價值和貢獻。然而，她們休完產(chǎn)假重返工作后往往發(fā)現(xiàn)自己在承擔(dān)工作和家庭的職責(zé)方面力不從心，甚至難以兼顧兩者。因此，越來越多的職業(yè)母親要求靈活的辦公方式，就不足為奇了。無論是靈活安排工作時間、有機會在離家庭或家人較近的地點上班一段時間、還是可選擇參加視頻會議以替代外出差旅，這些積極的變化對于幫助更多職業(yè)母親重返職場，推動未來工作場所變革都是極其重要的。” |
