編者按：湖北省黃岡市中心醫(yī)院（原黃岡市第一人民醫(yī)院），位于古城黃州，南毗長(zhǎng)江，北鄰東坡赤壁。醫(yī)院始建于1890年，經(jīng)過(guò)幾代人的不懈奮斗醫(yī)院已發(fā)展成為鄂東地區(qū)的大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院、國(guó)際愛(ài)嬰醫(yī)院、世界網(wǎng)絡(luò)緊急救援中心，擔(dān)負(fù)著全市730萬(wàn)人口和周邊群眾的疾病防治任務(wù)。醫(yī)院占地面積6.22萬(wàn)平方米，建筑面積11萬(wàn)平方米，院內(nèi)繁花似錦，綠樹(shù)成蔭，綠化面積達(dá)35%以上，環(huán)境優(yōu)美，溫馨舒適，是黃岡市集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)、康復(fù)為一體的技術(shù)指導(dǎo)中心，也是華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院、武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)院、咸寧醫(yī)學(xué)院、鄖陽(yáng)醫(yī)學(xué)院等多所醫(yī)藥院校的教學(xué)醫(yī)院。
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。人才隊(duì)伍建設(shè)是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，醫(yī)院經(jīng)過(guò)幾年的人才工程建設(shè)，人才培養(yǎng)力度不斷加強(qiáng)，著力搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，打造一流的醫(yī)療技術(shù)團(tuán)隊(duì)。醫(yī)院先后引進(jìn)碩士生及以上學(xué)歷臨床技術(shù)人員100余名。目前，全院職工1152人，在職職工886人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員734人，有高級(jí)技術(shù)職稱者144人，中級(jí)技術(shù)職稱者292人，兼職正副教授36人。
醫(yī)院已建立一整套具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的醫(yī)療管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療、病案、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、藥庫(kù)、門診收費(fèi)、住院收費(fèi)現(xiàn)代化微機(jī)管理，醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)、檢驗(yàn)功能數(shù)據(jù)同步傳輸，視頻會(huì)議、遠(yuǎn)程會(huì)診功能強(qiáng)大。被評(píng)為2009-2013年度湖北省三級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院。黃岡市消費(fèi)者最滿意單位。黃岡市中心醫(yī)院以“關(guān)愛(ài)生命，呵護(hù)健康”為宗旨，以病人至上為立院理念。始終以一流的醫(yī)療技術(shù)、一流的服務(wù)質(zhì)量、一流的診療環(huán)境，為患者全程、規(guī)范、誠(chéng)信服務(wù)。
近日，該院院長(zhǎng)李剛高屋建瓴地圍繞公立醫(yī)院人才的重要性做文章，可謂匠心獨(dú)運(yùn)、高瞻遠(yuǎn)矚，讓我們和李院長(zhǎng)一起思索和探尋以下幾個(gè)問(wèn)題：醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是什么的競(jìng)爭(zhēng)？公立醫(yī)院的生存與發(fā)展關(guān)鍵是靠什么？創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要靠什么驅(qū)動(dòng)？投資什么就是投資未來(lái)？
黃岡市中心醫(yī)院院長(zhǎng)李剛：放眼世界，攬?zhí)煜箩t(yī)學(xué)英才 創(chuàng)新機(jī)制，建醫(yī)療人才中心
自十四大確定社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，人才的流動(dòng)表現(xiàn)在向沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的聚集，按照十八屆三中全會(huì)的精神，社會(huì)資本即將大舉進(jìn)軍醫(yī)療市場(chǎng)，未來(lái)的人才流動(dòng)還將面臨著新的趨勢(shì)。醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，公立醫(yī)院的生存與發(fā)展關(guān)鍵是人才。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要靠人才驅(qū)動(dòng)，投資人才就是投資未來(lái)。
一、放眼世界，確定人才戰(zhàn)略
眼界決定寬度，觀念決定高度，腳步?jīng)Q定速度，思想決定未來(lái)。作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層首先要放眼世界，通過(guò)學(xué)習(xí)，汲取國(guó)內(nèi)外人才規(guī)劃的先進(jìn)理念。醫(yī)院采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，2013年分批派出近30名醫(yī)療專家走出國(guó)門，遠(yuǎn)赴法國(guó)及發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)； 2013年還邀請(qǐng)法國(guó)衛(wèi)生部專家團(tuán)來(lái)院講學(xué)，使全院干部職工開(kāi)拓了視野，更新了觀念，通過(guò)整合和完善相關(guān)專業(yè)形成大科室制，確定按照學(xué)科建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)的需要實(shí)施大科室制人才戰(zhàn)略；醫(yī)院今年還將選派醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干赴美國(guó)、德國(guó)和意大利進(jìn)行長(zhǎng)期進(jìn)修學(xué)習(xí)，并將這項(xiàng)措施常態(tài)化。
二、攬?zhí)煜掠⒉�，�?shù)立大人才觀
人才的引進(jìn)和使用視野要寬，范圍要廣，途徑要多。要突破身份、資歷、學(xué)歷的限制，廣納賢才，樹(shù)立“不求所有，但求所用”的大人才觀。我院充分利用市委市政府《黃岡大別山革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)吸引和激勵(lì)人才發(fā)揮作用的若干辦法》的政策，柔性引進(jìn)部分國(guó)內(nèi)外一流的“大家”即 “公共人才”，為我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展提供決策和技術(shù)支撐。
通過(guò)市委人才辦，2012年引進(jìn)美國(guó)內(nèi)華達(dá)大學(xué)醫(yī)學(xué)院一名博士后來(lái)我院負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)學(xué)中心實(shí)驗(yàn)室工作；2013年又引進(jìn)衛(wèi)生部北京醫(yī)院專家來(lái)我院重建心臟外科；依托市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，通過(guò)院士專家工作站的形式，2013年引進(jìn)專家來(lái)我院，建設(shè)黃岡市生殖醫(yī)學(xué)中心，造福老區(qū)群眾；通過(guò)省委組織部“博士服務(wù)團(tuán)”的項(xiàng)目，2013年引進(jìn)武漢大學(xué)腫瘤學(xué)留美博士擔(dān)任醫(yī)院腫瘤科主任，帶動(dòng)黃岡市腫瘤學(xué)科的發(fā)展；深化院際交流與合作，通過(guò)中南醫(yī)院“對(duì)口支援”平臺(tái)，2013年引進(jìn)中南醫(yī)院眼科、耳鼻喉科醫(yī)學(xué)博士擔(dān)任我院眼科、耳鼻喉科主任；2014年醫(yī)院特聘了一名博士生導(dǎo)師負(fù)責(zé)我院皮膚科的學(xué)科建設(shè)，希望通過(guò)2～3年的努力，使之建設(shè)成為湖北省臨床重點(diǎn)專科。
三、創(chuàng)新機(jī)制，搭建平臺(tái)，建立核心人才管理體制
核心人才，就是在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中通過(guò)其高超的專業(yè)素養(yǎng)和操守，為醫(yī)院做出或者正在做出突出貢獻(xiàn)的員工。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展取決于醫(yī)院的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而要建立可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新達(dá)到核心人才不斷涌現(xiàn)的局面。
（一）搭建核心人才工作平臺(tái) 核心人才的工作不但要滿足醫(yī)療崗位的需要，而且還要有展示醫(yī)療技術(shù)的科研和教學(xué)平臺(tái)。為此，兩年來(lái)，醫(yī)院結(jié)合新“三甲醫(yī)院”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)醫(yī)療、科研和教學(xué)平臺(tái)的建設(shè)，通過(guò)搭建核心人才的工作平臺(tái)吸引人才。
1.醫(yī)療平臺(tái)建設(shè)
（1）通過(guò)普通外科、婦科、神經(jīng)內(nèi)科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科 、護(hù)理等5個(gè)省級(jí)臨床重點(diǎn)（建設(shè)）�？坪�19個(gè)市級(jí)甲類臨床重點(diǎn)專科，帶動(dòng)其它學(xué)科的發(fā)展；
（2）投資1千多萬(wàn)升級(jí)了醫(yī)院信息系統(tǒng)，建立以電子病歷為核心的數(shù)字化管理系統(tǒng)，在全院實(shí)行就診、查詢、報(bào)告和結(jié)算“一卡通”，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保病人住院、檢查、轉(zhuǎn)科（院）網(wǎng)上審批，使得病人的就醫(yī)更為便捷、醫(yī)務(wù)人員的工作流程更為順暢、醫(yī)院的管理和考核更加規(guī)范；
（3）新購(gòu)置了3.0MRI、128排螺旋ICT、雙探頭ECT和超高清腔鏡系統(tǒng)等世界頂尖設(shè)備為核心人才打造施展醫(yī)療技術(shù)的平臺(tái)；
（4）積極申報(bào)高精尖的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，目前已有9項(xiàng)第二類醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目通過(guò)湖北省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的審核和批準(zhǔn)。
2.科研平臺(tái)建設(shè)
（1）新成立的國(guó)家藥物臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)（GCP）已于2013年7月12日通過(guò)了國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局的現(xiàn)場(chǎng)檢查、評(píng)審和驗(yàn)收并獲省級(jí)檢查員資格。我院獲得國(guó)家藥品上市后臨床再評(píng)價(jià)和仿制新藥上市前臨床評(píng)價(jià)的資質(zhì)，符合條件的患者將獲得免費(fèi)檢查和治療的機(jī)會(huì)。
（2）總投資1000萬(wàn)元建設(shè)中心實(shí)驗(yàn)室，包括示教室（遠(yuǎn)程視頻可直接與國(guó)外實(shí)驗(yàn)室交流）、綜合實(shí)驗(yàn)室、高效液相色譜室、藥物基因檢測(cè)室、細(xì)胞培養(yǎng)室、微生物培養(yǎng)室、動(dòng)物層流手術(shù)室等均已經(jīng)建成并于2012年7月30日開(kāi)始運(yùn)行，可開(kāi)展免疫組化、細(xì)胞培養(yǎng)、western bolt蛋白定量及藥物基因檢測(cè)等項(xiàng)目，完全能夠滿足醫(yī)療中心科研的需求。
（3）拓寬科研途徑，醫(yī)院加入了國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)科技項(xiàng)目管理系統(tǒng)和湖北省科技廳科技計(jì)劃項(xiàng)目管理系統(tǒng)。兩年來(lái)，醫(yī)院獲省自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)，市科研立項(xiàng)17項(xiàng)，市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，三等獎(jiǎng)五項(xiàng)，為核心人才申報(bào)科研項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)提供充足的空間。
（4）為促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)一步的建設(shè)，2013年通過(guò)市校合作簽署了武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)部黃岡市中心醫(yī)院戰(zhàn)略合作協(xié)議。
3.教學(xué)平臺(tái)建設(shè)
（1）全科醫(yī)生臨床培養(yǎng)基地建設(shè)：我院作為湖北省全科醫(yī)生臨床培養(yǎng)基地，于2013年申報(bào)了國(guó)家級(jí)臨床培養(yǎng)基地。由國(guó)家發(fā)改委投資1980萬(wàn)元建設(shè)的全科醫(yī)生臨床技能培訓(xùn)中心將于2014年上半年建成并投入使用。不僅為我市醫(yī)學(xué)人才的培訓(xùn)和考核打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為核心人才提供了臨床教學(xué)的平臺(tái)。
（2）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)：經(jīng)過(guò)湖北省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的兩輪檢查和評(píng)審，我院全科醫(yī)學(xué)科、內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、神經(jīng)內(nèi)科、急診醫(yī)學(xué)科、麻醉科、耳鼻喉科、口腔科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科和醫(yī)學(xué)影像科共12個(gè)專業(yè)獲批湖北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，核定培訓(xùn)規(guī)模150人。
（3）長(zhǎng)江大學(xué)黃岡臨床醫(yī)學(xué)院建設(shè)：2012年與長(zhǎng)江大學(xué)合作正式建設(shè)黃岡臨床醫(yī)學(xué)院以來(lái)，醫(yī)院69人通過(guò)了高等學(xué)校教師資格考試，2014年我院8位專家獲批碩士研究生導(dǎo)師，將于2015年招錄全國(guó)統(tǒng)招碩士生，為核心人才提供更為廣闊的平臺(tái)。
（4）加入湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，2013年獲得5項(xiàng)省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，為本市的醫(yī)務(wù)人員提供交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)并為獲得省級(jí)學(xué)分提供了便利。
（二） 建立核心人才管理制度 兩年來(lái)，醫(yī)院先后制定了《黃岡市中心醫(yī)院2014-2018年人力資源規(guī)劃》、《醫(yī)院高端人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定》、《醫(yī)院引進(jìn)高層次人才管理辦法》、《醫(yī)院動(dòng)態(tài)崗位設(shè)置方案》、《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《醫(yī)院拔尖人才管理規(guī)定和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等系列管理制度。不斷完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)和管理制度。
（三）建立核心人才激勵(lì)機(jī)制
對(duì)核心人才在績(jī)效分配方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜；對(duì)SCI論文、科研立項(xiàng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等負(fù)責(zé)人給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；醫(yī)院還建立了學(xué)術(shù)登記網(wǎng)，收集和記錄全院職工的論文專著、科研成果、學(xué)術(shù)任職、醫(yī)療技術(shù)等學(xué)術(shù)成就，分時(shí)段綜合統(tǒng)計(jì)評(píng)分，每年選出學(xué)術(shù)拔尖人才，采取期權(quán)的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在職獲得碩士、博士學(xué)位人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，建立核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
四、樹(shù)立憂患意識(shí)，建立人才儲(chǔ)備體系
核心人才的培養(yǎng)非一朝一夕，其成長(zhǎng)周期是客觀存在的，樹(shù)立憂患意識(shí)，建立人才儲(chǔ)備體系不僅為醫(yī)療中心的可持續(xù)發(fā)展提供競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為現(xiàn)有核心人才的流動(dòng)提供風(fēng)險(xiǎn)保障。
1.人才引進(jìn)體系建設(shè)：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、專家推薦等多種形式引進(jìn)人才，充實(shí)核心人才隊(duì)伍，2013年引進(jìn)了一名骨外科的學(xué)科帶頭人，實(shí)現(xiàn)了人才從沿海向內(nèi)地的回流；醫(yī)院3年來(lái)從國(guó)內(nèi)各高校引進(jìn)來(lái)碩士以上研究生58名；2013年簽約同濟(jì)醫(yī)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)博士生2名。
2.人才培養(yǎng)體系建設(shè)：形成了持續(xù)、分層、按需和遞進(jìn)的培養(yǎng)模式和體系。請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家來(lái)院講學(xué)實(shí)施繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育提高整體醫(yī)療水平；通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)提高青年醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平；低年資醫(yī)師選派到國(guó)內(nèi)先進(jìn)醫(yī)院和優(yōu)勢(shì)科室進(jìn)行培養(yǎng)，高年資骨干醫(yī)師選送到國(guó)外進(jìn)修；本科學(xué)歷人員進(jìn)入與同濟(jì)醫(yī)學(xué)院和武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)部聯(lián)合舉辦的在職研究生班，實(shí)行青年醫(yī)師碩士化，并為醫(yī)院博士化打好基礎(chǔ)。
3.人才篩選體系建設(shè)：通過(guò)廣泛聯(lián)系和宣傳，2013年吸引來(lái)自華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)、青海大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、長(zhǎng)江大學(xué)等21個(gè)大專院校共計(jì)379名的實(shí)習(xí)生來(lái)我院實(shí)習(xí)。按照《市人民政府關(guān)于鼓勵(lì)支持大學(xué)生到黃岡實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見(jiàn)》，對(duì)來(lái)自985和211高校的實(shí)習(xí)生每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼并免費(fèi)提供住宿，便于從中挑選后備人才。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)將于2015年推廣實(shí)施，我院獲批的150人住培生規(guī)模以及長(zhǎng)江大學(xué)黃岡臨床醫(yī)學(xué)院的20～30個(gè)研究生規(guī)模將給我們提供更多的選擇機(jī)會(huì)。
五、以人為本，建設(shè)區(qū)域醫(yī)療人才中心
經(jīng)過(guò)一年多的統(tǒng)籌和準(zhǔn)備工作，2013年12月10日，按照突出以人為本的第五代綠色醫(yī)院理念規(guī)劃的大別山（鄂東）區(qū)域醫(yī)療中心正式破土動(dòng)工！由國(guó)內(nèi)外知名設(shè)計(jì)院聯(lián)合設(shè)計(jì)，占地面積500畝，總投資10億元，建設(shè)面積21萬(wàn)平米，開(kāi)放床位2000張的新院區(qū)將于三年后屹立于黃岡市城東新區(qū)美麗的白潭湖畔。新的標(biāo)桿醫(yī)院會(huì)吸引更多的醫(yī)學(xué)人才投身這片熱土，打造區(qū)域醫(yī)療人才中心。黃岡醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也因此迎來(lái)了新的紀(jì)元！ |
