4月14日，柘榮縣某藥業(yè)公司又引進了兩名80后的新員工。該藥業(yè)公司人事經(jīng)理張先生說：“前幾年企業(yè)招收員工，有的沒做幾個月就走了，流動性很大。這兩年，廠里員工的穩(wěn)定性提高了很多。”
筆者走訪了該縣諸多企業(yè)，不少經(jīng)營企業(yè)表示今年用工情況比往年好多了。主要原因是生產企業(yè)除了提高職工的薪酬待遇，企業(yè)更加關注營造企業(yè)文化氛圍，豐富職工的文化生活，組織他們參加全縣的文體活動、與其他單位聯(lián)誼、慰問優(yōu)秀員工、家庭困難員工等，讓他們感受企業(yè)的人文關懷，進得“順心”，干得“舒心”，留得“放心”。
除了改善職工環(huán)境外，自動化投入也是今年企業(yè)用工不再“荒”的重要因素。以當?shù)匾患译姍C企業(yè)為例，該企業(yè)新引進的3條生產線年前投入使用。企業(yè)負責人表示，新的生產線鑄造流程減少了40%以上，直接減員12人，有效緩解了用工荒問題。“最關鍵是設備自動化后，在職職工工作量不變且收入提高，今年自然不愁招不到人。”嘗到自動化生產甜頭后，該電機廠計劃今年將所有設備更新為自動設備。
此外，順應新生代農民工的就業(yè)需求是該縣破解企業(yè)用工荒的另一實招。去年以來，該縣發(fā)揮勞動事務保障部門和村級網(wǎng)格員的作用，及時向返鄉(xiāng)人員做好用工推介。引入由政府出資補助、企業(yè)實施培訓的職業(yè)培訓計劃，學員可享受每人每期200元的培訓補貼，全面提升員工素質和技能。截至目前，該縣共組織職業(yè)培訓1237人，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)855人，協(xié)調貸款850萬元，帶動就業(yè)1048人。 |
