本網(wǎng)訊 全球辦公場所提供商雷格斯在最新一期的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全球有84%的受訪者表示彈性工作制是幫助年齡較大、經(jīng)驗豐富的老齡工作者留在工作崗位的關(guān)鍵。雷格斯在此次調(diào)查中采訪了全球一百多個國家中44,000位資深商務(wù)人士。
隨著法定退休年齡的不斷延后，那些需要留在工作崗位，能夠且愿意繼續(xù)工作的人員比例也在不斷增加。實際上，固定的上下班時間和費時的往返通勤對于那些需要照顧家人的年長人士而言可謂不勝其煩。采取彈性工作制，職場人士的工作時間和地點選擇余地更大了，這樣他們就可以在不犧牲工作和生活平衡的前提下繼續(xù)為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
其它重要的調(diào)查結(jié)果：
84%的受訪者認為彈性工作制是幫助年齡較大的工作人員留在工作崗位的關(guān)鍵。
88%的受訪者確信要留住那些需要照看家人的員工，彈性工作制是關(guān)鍵，因其可以讓他們更好地兼顧家庭和職場的需求。
雷格斯發(fā)言人就上述結(jié)果表示：“年齡較大的工作人員通常肩負照看家人之責(zé)，且有潛在的健康問題，他們往往需要花更多時間與配偶或家人相處，培養(yǎng)新的愛好或?qū)W習(xí)新的技能。彈性工作制對于那些達到退休年齡但仍希望留在工作崗位，需要更好地掌控工作節(jié)奏，減少通勤時間的老齡工作者而言，不失為理想的解決方案。”
彈性工作制也可以為老齡工作者提供退休“緩沖帶”。報告顯示退休人員如果完全脫離職場會感到沮喪、沒有目標，嚴重時甚至?xí)绊懶睦斫】�。采取彈性工作制，老齡工作者可以延遲退休時間，且不必放棄太多來之不易的自由。 |
