2015年已經(jīng)過完大半，白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎(jiǎng)是否有信心？
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)報(bào)告。根據(jù)報(bào)告顯示，長春白領(lǐng)秋季迎來“跳槽季”，近兩成白領(lǐng)已完成跳槽，四成已經(jīng)“在行動(dòng)”。除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，“企業(yè)發(fā)展前景”成白領(lǐng)跳槽的重要因素。
調(diào)查報(bào)告：
近兩成白領(lǐng)已完成跳槽
為了更好地了解白領(lǐng)2015年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查繼續(xù)從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，長春地區(qū)共收回有效問卷154份。
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：對于2015年年終獎(jiǎng)的信心，超過五成的長春白領(lǐng)表示非常有信心或沒有信心，21.4%的白領(lǐng)表示對年終獎(jiǎng)非常有信心，信心指數(shù)為2.26（滿分為5），略高于全國平均水平。
調(diào)研報(bào)告顯示，秋季迎來長春白領(lǐng)跳槽的小高峰。目前，長春地區(qū)已有17.1%的白領(lǐng)完成了跳槽，正在辦理入職或離職手續(xù)，另外有四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機(jī)會(huì)，三成的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向�？隙ú粫�(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例不足一成。
跳槽白領(lǐng)：
職業(yè)發(fā)展、薪酬水平是主因
“每天都是8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，同樣是白領(lǐng)工作，賺2000元和賺4000元你選擇哪個(gè)？”29歲的長春白領(lǐng)崔女士說，她的工作原則是一定要心情好，原先的工作太壓抑了，薪酬少是一方面，主要是企業(yè)發(fā)展前景黯淡。“現(xiàn)在我這份工作就挺好，相比以前我覺得這家公司的人情味兒更濃些。”
剛剛離職的28歲的夏女士說，她選擇企業(yè)很簡單，工作氛圍好，并且企業(yè)有很好的文化建設(shè)，這樣的企業(yè)即使工資給得少，她也愿意去。
原因分析：
長春白領(lǐng)更關(guān)注企業(yè)文化
“工資是一方面，我更關(guān)注的是企業(yè)文化建設(shè)以及我能否在該職位有發(fā)展前景。”采訪中，多數(shù)白領(lǐng)這樣告訴記者。
智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問楊媛媛表示，職業(yè)發(fā)展是2015年長春地區(qū)白領(lǐng)跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和職位晉升。除現(xiàn)實(shí)因素外，長春白領(lǐng)更關(guān)注企業(yè)文化。
此外，上下級關(guān)系的和諧也是長春白領(lǐng)跳槽的重要原因。對于白領(lǐng)來說，和同事之間相處的良好關(guān)系，尤其是與上下級的關(guān)系對日常工作的影響非常大，上下級關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒，也會(huì)對工作的效能和以后的職業(yè)發(fā)展及職位晉升產(chǎn)生重要的影響，因此良性的上下級關(guān)系對于塑造公司的氛圍非常重要，對于白領(lǐng)自身來說，也是需要擺正心態(tài)，并盡力形成良好的上下級關(guān)系。
專家建議：
雇求雙方“志同道合”更重要
根據(jù)2015年度秋季跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的求職者和員工在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實(shí)際因素時(shí)，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。同樣，隨著越來越多的公司人關(guān)注自己的健康，雇主們也應(yīng)該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。
隨著白領(lǐng)們對企業(yè)文化的關(guān)注度越來越高，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設(shè)上以及雇主的品牌建設(shè)方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時(shí)也盡量找到認(rèn)可企業(yè)文化的“志同道合”者，這樣不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也對降低人才流動(dòng)率有所裨益。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研報(bào)告可以為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供一定的指導(dǎo)，企業(yè)可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、對人才的需求以及對現(xiàn)有員工的了解，結(jié)合調(diào)研結(jié)果，對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出更有針對性也更有效的調(diào)整。對于白領(lǐng)自身而言，可以通過這份跳槽報(bào)告，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身發(fā)展的決定。 |
