昨天下午，一場(chǎng)名為“明日菁英”的校園招聘會(huì)在寧波大學(xué)舉行。一個(gè)又一個(gè)的校園宣講，一場(chǎng)又一場(chǎng)的校園招聘，隨著熱熱鬧鬧校招季的來(lái)臨，今年又一批90后即將跨入社會(huì)，成為職場(chǎng)新人。
每年秋季，為了第一時(shí)間搶到優(yōu)秀的職場(chǎng)新人，可以說(shuō)，從名企到中小微初創(chuàng)企業(yè)，蜂擁而入校園“屯”人才。許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理在此時(shí)也特別“拼”。我市一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人趙先生告訴記者，除了爭(zhēng)搶宣講黃金時(shí)段，避免和其他名企撞車外，為了吸引學(xué)子，人力資源部門往往是動(dòng)足了腦筋：作為500強(qiáng)民企的華為集團(tuán)，去年在一場(chǎng)校園宣講會(huì)上，拿出來(lái)ipadmini2作為抽獎(jiǎng)的禮品；趙先生所在的公司，為前來(lái)參加校園宣講的學(xué)生準(zhǔn)備的是人手一個(gè)8g容量u盤；我市名企圍海集團(tuán)，在不少學(xué)校進(jìn)行校園宣講時(shí)，向?qū)W生們遞上宣傳和招聘資料的同時(shí)，也會(huì)奉上數(shù)據(jù)線等實(shí)用小禮品表示“心意”。
我市人力資源服務(wù)行業(yè)的一位專家告訴記者，盡管90后職場(chǎng)人，有著一些負(fù)面標(biāo)簽，但作為職場(chǎng)新人，他們年輕有活力且個(gè)性張揚(yáng)，在工作中往往是表達(dá)意見最積極的一個(gè)。領(lǐng)悟力更強(qiáng)，進(jìn)入狀態(tài)快，這批職場(chǎng)新人，一旦認(rèn)同了企業(yè)文化，往往很容易成長(zhǎng)為中堅(jiān)力量。
業(yè)內(nèi)專家建議，我市諸多中小微企業(yè)在無(wú)力和名企拼“雇主品牌”時(shí)，為吸引學(xué)生，讓學(xué)生“看見”就顯得格外重要。在吸引90后畢業(yè)生時(shí)，企業(yè)的招聘文案不應(yīng)再一味用“飛機(jī)起飛、高速公路、太陽(yáng)升起”等素材來(lái)強(qiáng)調(diào)“夢(mèng)想”和“未來(lái)”，更多的學(xué)生更愿意知道，企業(yè)能給出怎么樣硬性的物質(zhì)條件和軟性的各種福利，企業(yè)辦公環(huán)境怎么樣？食堂師傅盛菜時(shí)勺子會(huì)不會(huì)抖三抖，留下肉片給自己土豆絲？未來(lái)的老大是白富美還是大叔？ |
