本網(wǎng)訊 據(jù)中電新聞網(wǎng)消息，進(jìn)入7月，碧口水電廠又迎來(lái)了一屆新員工進(jìn)廠，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添新的生力軍。為了保證新員工的健康成長(zhǎng)，該廠團(tuán)委通過(guò)價(jià)值觀引導(dǎo)和道德重塑，將企業(yè)的核心價(jià)值觀變成青工的行為，激發(fā)新員工圓夢(mèng)的青春能量，形成立足本職崗位實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)、推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展的共識(shí)。
隨著甘肅企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，“20字”方針內(nèi)涵已不斷通過(guò)各種形式滲入每名職工的內(nèi)心。該廠團(tuán)委在企業(yè)文化宣貫中，通過(guò)引經(jīng)據(jù)典，旁征博引，進(jìn)一步踐行和詮釋了“用心做事、惠人達(dá)己、守正出奇、擦亮窗口、高揚(yáng)旗幟”的內(nèi)涵，在不斷加強(qiáng)新員工企業(yè)文化宣貫的同時(shí)，開(kāi)展傳統(tǒng)教育和勞動(dòng)紀(jì)律教育，使新員工自覺(jué)融入企業(yè)。
加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn)，形成對(duì)企業(yè)以人為本的高度認(rèn)同。該廠將多年來(lái)積淀的先進(jìn)企業(yè)文化培訓(xùn)作為該廠新員工上崗前的必修課，通過(guò)廠史教育、企業(yè)文化宣貫、召開(kāi)新員工見(jiàn)面座談會(huì)，開(kāi)展新老員工籃球比賽、農(nóng)家樂(lè)游玩等各種形式，引導(dǎo)新員工適應(yīng)新生活，找到對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感。通過(guò)宣講大唐企業(yè)文化、企業(yè)愿景，傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，在工作和生活中樹(shù)立用心做事的態(tài)度，讓他們在耳濡目染中形成對(duì)企業(yè)以人為本的高度認(rèn)同，使其快速融入企業(yè)。
利用傳統(tǒng)方式，形成立足崗位實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的認(rèn)同。組織新員工參觀廠史，安排新員工與模范人物座談交流，帶領(lǐng)新員工參觀企業(yè)榮譽(yù)展覽室等，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展歷程、輝煌成就，增強(qiáng)新員工的自豪感和責(zé)任使命感。同時(shí)，該廠花大氣力，對(duì)單身公寓進(jìn)行了整治修繕，對(duì)單身樓的管理了理順關(guān)系，提供了良好的住宿環(huán)境，促進(jìn)了新員工樹(shù)立扎根基層干事創(chuàng)業(yè)作貢獻(xiàn)的信念，形成立足崗位實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的認(rèn)同，增強(qiáng)新員工的歸屬感。
強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律訓(xùn)練，養(yǎng)成令行禁止的優(yōu)良工作作風(fēng)。在向新員工宣貫人事管理、薪酬等相關(guān)制度和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制的同時(shí)，積極灌輸“日清日結(jié)日進(jìn)”管理，注重強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)規(guī)章制度，建立規(guī)范的勞動(dòng)秩序和和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該廠在7月份的防汛應(yīng)急搶險(xiǎn)和預(yù)案應(yīng)急演練中，嚴(yán)格要求就位時(shí)間，強(qiáng)化新員工令行禁止的工作作風(fēng)，提高他們的行為約束力和工作任務(wù)執(zhí)行力，守正出奇，使遵章守紀(jì)成為每個(gè)人的行為自覺(jué)，堅(jiān)決杜絕違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，樹(shù)立文明、高效的企業(yè)形象。
該廠團(tuán)委還將繼續(xù)堅(jiān)持價(jià)值思維和效益導(dǎo)向，開(kāi)展多樣的“共筑中國(guó)夢(mèng)、共圓大唐夢(mèng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，搭建員工提升素質(zhì)、展示才華的舞臺(tái)，為企業(yè)的強(qiáng)化管理和改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。 |
