文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的 “風(fēng)向標(biāo)”，企業(yè)文化水平的高低，一定程度上決定和影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。只有大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能打造出安全高效、和諧健康、穩(wěn)定發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。煤礦企業(yè)應(yīng)以文化做“導(dǎo)航”，用安全當(dāng)“舵手”，確保企業(yè)良性發(fā)展，安全生產(chǎn)周期不斷延長。
增強(qiáng)職工法制觀念，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。對上崗前的每一位職工進(jìn)行相關(guān)安全法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后準(zhǔn)予上崗作業(yè)。通過學(xué)習(xí)，職工的法制觀念不斷提升，遵紀(jì)守法蔚然成風(fēng)，職工學(xué)法、知法、用法、守法的積極性空前高漲，安全觀念明顯增強(qiáng)。
文化奏出安全強(qiáng)音。定期在文化長廊內(nèi)展覽本單位歷年安全事故圖片和安全書畫作品，用身邊人、身邊事說明事故的危害性，安全的重要性；讓職工把對安全的理解、體會寫成警句，畫成漫畫，警鐘長鳴，自我鞭策，自我提醒，自我監(jiān)督；黨政工團(tuán)齊心協(xié)力，密切配合，為上下井的職工獻(xiàn)愛心，端茶水，縫工作服，量血壓，并囑托施工中安全第一，預(yù)防為主；進(jìn)行安全知識競賽，豐富職工安全知識，增強(qiáng)職工安全意識；開展安全征文，讓職工結(jié)合實(shí)際，聯(lián)系現(xiàn)場，談經(jīng)驗(yàn)，說教訓(xùn)，出良謀，為安全建言獻(xiàn)策；健全完善安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，把安全管理、生產(chǎn)任務(wù)、工程質(zhì)量、設(shè)備管理及材料消耗、文明生產(chǎn)細(xì)化考核，責(zé)、權(quán)、利掛鉤。
管理創(chuàng)新提升安全正能量。創(chuàng)新管理手段，量化考核，獎優(yōu)罰劣，隨機(jī)教育，細(xì)查隱患，遏制事故苗頭，確保安全生產(chǎn)。量化考核每月一次，實(shí)行“百分制”，根據(jù)得分多少排出名次，在宣傳欄公開考評結(jié)果�？荚u小組成員根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的考評細(xì)則，評選出最優(yōu)和最差安全管理人員，對優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長的考評存盤保管，作為晉級提升的參考依據(jù)。開展經(jīng)常性、專題性安全教育，掀起學(xué)習(xí)熱潮。中層以上干部利用“安全夜校”、生產(chǎn)工區(qū)利用班前、班后會組織職工深入學(xué)習(xí)《職工安全手冊》、《煤礦安全規(guī)程》。通過學(xué)習(xí)，強(qiáng)化干部職工的安全意識，提高業(yè)務(wù)操作技能，掌握排隱患、防事故的“法寶”。區(qū)隊(duì)職工每班面對“全家福”入井宣誓，使職工時(shí)刻安全第一記心間，預(yù)防為主重防范，不違章、不蠻干、遵章守紀(jì)做模范，更深刻理解“孝父母、育兒女，責(zé)任重在肩，全家樂無限”的內(nèi)涵。對井下現(xiàn)場的各種隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早排除、早整改。提前預(yù)測采煤工作面和掘進(jìn)巷道可能會出現(xiàn)的斷層、淋水等制約生產(chǎn)的困難，提前準(zhǔn)備，合理施工，把不安全苗頭遏制在萌芽狀態(tài)。及時(shí)摸清職工的思想脈搏，采取有效措施，單獨(dú)交流做工作，互保聯(lián)保共監(jiān)督，對不放心的時(shí)間、地點(diǎn)、人員重點(diǎn)監(jiān)管，加大力度，防患未然。對安全觀念模糊的“馬虎人”跟蹤幫管，促使其轉(zhuǎn)變思想，遠(yuǎn)離“三違”，工作中自覺做到“三不傷害”。 |
