近日,有網(wǎng)友在微博爆料稱,山東嘉華文化國際旅行社有限公司對未對總經(jīng)理微博評論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時貼出了被罰員工的名單截圖,根據(jù)該名單,被罰的員工達到200余人。多位員工表示,他們認為這個規(guī)定非常不合理,并且違反了勞動法,但是在公司“沒人敢站出來直接提意見”。(8月18日《北京青年報》)
在現(xiàn)實生活中,人們對企業(yè)員工因違反勞動紀律而受到處罰的情況并不陌生,但鮮見有人因未對某公微博加評而遭遇罰款。面對“不評老總微博罰50元”的奇葩規(guī)定,人們不能不驚嘆企業(yè)總裁的霸道,但這種罔顧員工尊嚴、強制跟帖置評的任性之舉,卻難脫干涉職工言論自由的違法之嫌。
一個科學化管理的現(xiàn)代企業(yè),權(quán)威當是合理合法的規(guī)章制度,而不是任由企業(yè)老總一言九鼎的金口玉言。我國《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。而作為勞動法中用人單位,企業(yè)無權(quán)對職工實施罰款。對這種亂罰款行為,企業(yè)員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。
凝聚人心、激發(fā)活力,首先需要管理者對員工施以尊重人格、崇尚民主、保障權(quán)益的人文關(guān)懷。無論國企還是民企,老總與員工的關(guān)系都不是主人與奴仆的關(guān)系,而透過“沒人敢站出來直接提意見”的集體噤聲,人們更窺測出其背后的病態(tài)職場,這是需要認真反思的。 |
