據(jù)外媒報(bào)道，在蘋(píng)果工作意味著可以獲得一份夢(mèng)想職業(yè)，但并不是人人都會(huì)這么想，特別是那些非常珍視個(gè)人自由時(shí)間的人，前蘋(píng)果職工Ben Farrell就是當(dāng)中一員。近日，他選擇離開(kāi)了蘋(píng)果，之后他還在網(wǎng)上發(fā)表了一篇揭露在該家公司工作實(shí)際情況的博文。據(jù)悉，F(xiàn)arrell已經(jīng)在蘋(píng)果工作2年時(shí)間，主要負(fù)責(zé)管理技術(shù)支持聯(lián)系中心客服服務(wù)質(zhì)量的改善工作。
首先，F(xiàn)arrell談到了蘋(píng)果的企業(yè)文化。在他看來(lái)，這家公司的企業(yè)文化不僅對(duì)職工要求嚴(yán)格，而且還相當(dāng)?shù)貧埧?-你必須要想方設(shè)法讓身邊的人失敗，因?yàn)橹挥羞@樣你才能成功。Farrell描述稱(chēng)，他們每天16個(gè)小時(shí)都在開(kāi)會(huì)，如果不是開(kāi)會(huì)那也是在準(zhǔn)備開(kāi)會(huì)。至于團(tuán)隊(duì)精神，它在蘋(píng)果內(nèi)部早已蕩然無(wú)存，為了獲得自我價(jià)值感，蘋(píng)果職工們更喜歡做的是相互斗爭(zhēng)。
那么在蘋(píng)果工作究竟還有哪些是Farrell不喜歡的呢？以下為他自己舉的一些例子：
即便工作結(jié)束后的飲酒時(shí)光也成了例行公事。當(dāng)蘋(píng)果高層制定了新“戰(zhàn)略”進(jìn)行裁員或隨意關(guān)掉公司某些網(wǎng)站之后，一些同事就會(huì)在酒后開(kāi)始反復(fù)講述同樣的故事。而在這個(gè)時(shí)候，大家就像是圍坐在篝火旁的童子軍，假裝懷著敬畏的心情聽(tīng)著已經(jīng)老掉牙的故事。
生病、家庭緊急事件、甚至婚禮在蘋(píng)果內(nèi)部都沒(méi)有得到足夠的尊重。Farrell稱(chēng)，當(dāng)他因妻子懷孕、從樓梯摔下來(lái)而住院等這樣的缺勤都被公司視為是工作表現(xiàn)問(wèn)題。
公司內(nèi)部管理則表現(xiàn)出不協(xié)調(diào)、情緒化、混亂的問(wèn)題。Farrell表示，自己一天到晚都能收到咄咄逼人的聊天內(nèi)容，并且每隔15分鐘就會(huì)被問(wèn)“你在線嗎？你的狀態(tài)顯示你離開(kāi)了--你在那兒?jiǎn)幔?rdquo;如果Farrell在開(kāi)會(huì)時(shí)晚到一分鐘，就會(huì)在電話里收到一些言語(yǔ)粗暴的語(yǔ)音郵件，并且還會(huì)拿澳大利亞職業(yè)道德說(shuō)事。 |
