“中國(guó)年度最佳雇主”由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)起，旨在通過(guò)評(píng)選發(fā)掘并褒獎(jiǎng)創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
安利是去年全國(guó)百?gòu)?qiáng)，能當(dāng)選最佳雇主，安利的秘訣是“內(nèi)外兼修”。首先，從企業(yè)內(nèi)部著手，贏得員工對(duì)公司的信任，提升員工認(rèn)同感、成就感和幸福感。其次，擴(kuò)大雇主品牌的市場(chǎng)影響力，吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)美譽(yù)度。
去年的最佳雇主調(diào)查結(jié)果顯示，廣州公眾越來(lái)越看重雇主的內(nèi)部組織管理，其中最為看重的就是企業(yè)對(duì)員工的尊重度。作為一個(gè)有責(zé)任的雇主，安利始終堅(jiān)持營(yíng)造多層次、多元化、透明暢通的溝通氛圍，傾聽(tīng)員工的心聲，并不斷改善雇傭?qū)嵺`，將企業(yè)對(duì)員工的尊重和愛(ài)護(hù)體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。
安利非常注重管理層與員工之間的溝通。公司總裁在公司內(nèi)網(wǎng)開(kāi)設(shè)了個(gè)人博客，不定期推出網(wǎng)上聊天，和員工聊聊工作及生活等方面的話題。每年，公司高層會(huì)進(jìn)行區(qū)域巡訪，聆聽(tīng)來(lái)自第一線員工的聲音。同時(shí)，員工還能通過(guò)定期舉行的全國(guó)員工視頻會(huì)議，向管理層直接提問(wèn)，并及時(shí)了解公司的最新消息。
另外，安利的內(nèi)部網(wǎng)站也為員工與管理層之間提供了暢通、快捷的溝通平臺(tái)，員工可以在“員工天地”留言板上自由發(fā)言、提出對(duì)公司的意見(jiàn)、建議、疑問(wèn)等。人力資源部有專人對(duì)留言板進(jìn)行維護(hù)，對(duì)員工的留言及時(shí)作出回應(yīng)。同時(shí)，公司定期推出各種員工電子期刊，分享公司動(dòng)態(tài)、各部門(mén)優(yōu)秀實(shí)踐和員工的多彩生活。通過(guò)這些舉措，幫助每位員工不斷感受和融入公司文化。
隨著社會(huì)發(fā)展，公眾對(duì)于雇主的期待也在不斷發(fā)生變化。在過(guò)去，員工會(huì)更加看重薪酬福利，但新生代的員工會(huì)更注重發(fā)展前景、晉升機(jī)會(huì)和文化匹配等。據(jù)了解，安利員工的平均年齡是33歲，80、90后員工的占比高達(dá)89%。針對(duì)80、90后員工的訴求與特點(diǎn)，安利圍繞“成長(zhǎng)、創(chuàng)新、樂(lè)活”三個(gè)關(guān)鍵詞，通過(guò)各種舉措，贏得員工的認(rèn)可。
根據(jù)年輕人對(duì)于職業(yè)發(fā)展的訴求，安利有針對(duì)性的提供輔導(dǎo)，通過(guò)導(dǎo)師制（新員工一對(duì)一輔導(dǎo)）、安利探索之旅（針對(duì)實(shí)習(xí)生/應(yīng)屆生的培訓(xùn)課程）、微群分享（各種線上活動(dòng)）等新生代員工喜歡的方式提升員工能力。同時(shí)，為他們提供內(nèi)部應(yīng)聘、輪崗、特別項(xiàng)目、跨部門(mén)合作等機(jī)會(huì)，讓員工體驗(yàn)不同的工作，發(fā)揮興趣和釋放潛力。
年輕人思維活躍，喜歡創(chuàng)新。為了發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，安利在在公司內(nèi)部大力推行創(chuàng)新文化，并鼓勵(lì)員工積極參與。安利還會(huì)舉辦年度創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)，為獲獎(jiǎng)員工及團(tuán)隊(duì)舉辦盛大的頒獎(jiǎng)典禮和系列活動(dòng)。評(píng)選出的年度創(chuàng)新人物和團(tuán)隊(duì)將由大中華總裁親自頒獎(jiǎng)，其他獎(jiǎng)勵(lì)形式包括公開(kāi)表彰、現(xiàn)金及獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)、特別培訓(xùn)或工作機(jī)會(huì)等。
為了給年輕員工提供全方位的關(guān)懷，安利推出了“健康身心，美麗人生”項(xiàng)目，包括年度主題活動(dòng)、員工志愿者、員工輔助計(jì)劃、年度旅游等豐富多彩的活動(dòng)，讓員工獲得“身、智、心”多方面的提升，達(dá)致工作與生活的平衡。安利充分運(yùn)用年輕人喜歡的溝通方式（微信/微博），結(jié)合潮流舉辦員工活動(dòng)，比如利用微信舉辦“21天挑戰(zhàn)賽”，根據(jù)年輕人愛(ài)比拼，不怕“曬”的特點(diǎn)，鼓勵(lì)員工在朋友圈“曬”運(yùn)動(dòng)成果和健康食譜，充分調(diào)動(dòng)了員工的參與熱情，激發(fā)了“80、90后”對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。迄今為止，超過(guò)26萬(wàn)人次參與了各種活動(dòng)。
雇主品牌體現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)的責(zé)任和承諾，通過(guò)打造優(yōu)秀的雇主品牌，安利希望每位員工不僅可以實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)造價(jià)值，成就自我”，更可以快樂(lè)工作、幸福工作，擁有一個(gè)精彩的職場(chǎng)生活。 |
