據(jù)韓國《中央日報》報道，三星電子將改革人事制度，試圖革新引進水平組織文化。其改革方案規(guī)定，不論工齡，只要業(yè)績和能力出色就給予晉升；不看事業(yè)部成果，而以個人業(yè)績決定年薪。根據(jù)改革方案，三星電子將過去的7個等級的職級簡化為4級，代理、課長、部長的職稱將消失。 同時，為使“上級”對決策和業(yè)務(wù)進行過程中的介入降至最低限度，“不必看上級臉色”，三星電子的會議、報告和加班文化也有所改變，改革方案規(guī)定：
會議必須在一小時內(nèi)結(jié)束，所有人都必須發(fā)言；廢除按職級依次往上匯報的方式，通過向所有有關(guān)人員發(fā)送郵件的方式同時匯報；根除看上級臉色而無謂加班的慣例；自由制定年假計劃，從今夏開始可穿短褲上班。
報道指出，三星電子此次人事制度改革的背景，是“僅依靠以工齡為中心的垂直式組織文化難以獲得跨越性的成長，因此迫切需要革新”，而貫穿改革方案的哲學，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。 |
