本網(wǎng)訊 作為上個世紀八十年代初崛起的標桿企業(yè)之一，華為不僅是一家世界500強，其2015年的營業(yè)收入更是超過BAT之和。但這三十年歷程，華為走的并非一帆風順，也面臨來自外部的激烈競爭及來自內(nèi)部的多次轉型挑戰(zhàn)。
其中，重大的轉型就有從貿(mào)易代理轉向自主研發(fā)，農(nóng)村包圍城市的轉型，開啟國際化之路和發(fā)布云計算戰(zhàn)略及調(diào)整組織架構。但從結果來看，華為的歷次轉型還算比較成功。五年來，公司在銷售收入與凈利潤方面均持續(xù)攀升，其中收入從2039億元增長到3950億元，凈利潤也從116億元飆升至369億元。
對于國內(nèi)外眾多科技巨頭來說，轉型并非易事，而華為為何可以實現(xiàn)一次次的轉型升級？通過分析發(fā)現(xiàn)，華為持續(xù)成長的原動力很大一部分來自組織內(nèi)部的文化建設。比如一些大家耳熟能詳?shù)娜A為精神：“危機意識”,“自我批判”，“開放、妥協(xié)、灰度”，“共享”，“主航道”，“先僵化、后優(yōu)化、再固化”，等。所有這些精神的背后，最核心的價值理念是“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗”。
華為對于價值理念與文化的重視可謂到了極致，正如任正非所說：“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。” |
