本網訊 2013年雷格斯全球經濟指標表明，在固定辦公桌前上班的專業(yè)人士不久將成為少數派。雷格斯對全球90個國家的26,000多名企業(yè)經理進行了調查，其中48% 的受訪者表示每周至少一半時間采取遠程方式辦公。這一比例在中國則更高，有53%的管理人員每周至少一半時間進行靈活辦公。
有些首席執(zhí)行官可能對遠程辦公人員的激勵和管理問題心存顧慮。但在雷格斯的調查中，59%的中國受訪者（全球有55%的受訪者）表示，他們相信對遠程辦公人員的有效管理是完全做得到的；相當多的企業(yè)正在為加強管理遠程工作人員采取更多措施。
關于此次調查，雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍霆（Hans Leijten）表示：“管理團隊如能以身作則，那么，靈活辦公將使所有各方都成為贏家。參與調查的商務人士紛紛表示，信任和自由對于遠程管理至關重要，只要給予信任和自由，遠程辦公的優(yōu)勢自然不容置疑：提高工作效率，改善員工流失，并降低營運成本。”
雷格斯調查還顯示，63%的中國公司（遠高于全球37%的比例）使用了專門的工作效率監(jiān)控報告系統(tǒng)，71%的中國遠程辦公管理人員使用了視頻電話與團隊保持溝通（在全球范圍內這一比例為43%）。
美國健康保險業(yè)公認的領先公司安泰（Aetna）已經增加相關培訓課程，以便遠程辦公人員及其經理快速掌握各種高效的靈活辦公方法。安泰的35,000名員工中，有14,500名員工沒有配置辦公桌。
靈活辦公的體驗對年輕員工而言尤為寶貴。中國49%的受訪人士認為，年輕員工因為遠程辦公而變得更具責任心。
此外，靈活辦公正在塑造直屬上司及其團隊成員之間的一種新型互動關系。56%的受訪人士認為，遠程辦公有助于維系更為專業(yè)的上下級關系。
中國調查的主要發(fā)現：
• 53%的管理人員每周至少一半時間采取靈活辦公
• 59%的受訪人士稱，只要經理接受專門培訓，無縫隙的遠程管理目標是可以實現的
•69%的受訪人士覺得信任很重要
•63%的企業(yè)使用報告系統(tǒng)監(jiān)控移動辦公人員的工作效率
•71%的管理人員及其下屬之間使用視頻溝通方式
•56%的受訪人士認為，遠程辦公有助于維系更為專業(yè)的上下級關系 |
