《狼圖騰》的電影在不久前殺青，讓人們又想起了10年前橫空出世、風(fēng)靡了很多年的小說(shuō)《狼圖騰》。對(duì)于這本書(shū)，或者說(shuō)這本書(shū)帶出來(lái)的“狼文化”，一直有著正反不同的評(píng)價(jià)。
一些企業(yè)把“狼文化”奉為圭臬，企業(yè)管理者把狼的野性、殘暴、貪婪、暴虐等特性轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N拼搏精神、團(tuán)隊(duì)精神灌注到企業(yè)文化中。
在另外一面，不少人也認(rèn)為“狼文化”實(shí)質(zhì)上是一種有暴力傾向的專制主義，歌頌狼的精神并不適合普遍的價(jià)值追求。一些推行“狼文化”的企業(yè)也在反思，過(guò)度強(qiáng)硬的狼性是否會(huì)給員工過(guò)大的壓力。
與“狼文化”相對(duì)，還有人提出了“羊文化”：人們對(duì)那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因?yàn)檫@種企業(yè)文化把公司與員工的關(guān)系界定為單純雇傭關(guān)系，員工缺乏歸屬感。這也成為不少公司人才流動(dòng)性增大的關(guān)鍵因素，因此職場(chǎng)人士開(kāi)始倡導(dǎo)比較溫順而謙和的“羊文化”。在職場(chǎng)上表現(xiàn)為：溫和、貼心，對(duì)待顧客則表現(xiàn)為誠(chéng)信至上，工作與生命的信仰一致。
在競(jìng)爭(zhēng)隨處可見(jiàn)、信任感缺失的社會(huì)中，我們是該做“狼”，還是做“羊”，又或者做“人”呢？ |
