韓國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)網(wǎng)站Job Planet日前通過(guò)對(duì)韓國(guó)主要大企業(yè)和駐韓外企員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查得出的結(jié)果，分析了各大企的企業(yè)文化。
韓國(guó)大企業(yè)：福利待遇雖好 企業(yè)文化現(xiàn)軟肋
大部分員工對(duì)所在的企業(yè)都做出了“高薪福利待遇較為滿意，但不滿意過(guò)于呆板的企業(yè)文化”的評(píng)價(jià)。
三星電子某職員稱，夜班太多，經(jīng)常趕不上最后一班夜車。
就職于現(xiàn)代汽車的某員工表示，企業(yè)一般情況下不會(huì)裁員，和其他企業(yè)相比夜班和周末加班也很少，但因?yàn)槟行詥T工較多，企業(yè)文化十分呆板，經(jīng)常會(huì)懷疑自己是不是在部隊(duì)里服役，論資排輩的人事評(píng)價(jià)制度存在較多弊端。
LG電子某員工稱，企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間缺乏溝通，“抱團(tuán)”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，企業(yè)高層只關(guān)注業(yè)績(jī)，壓力沉重。LG化學(xué)某員工在使用帶薪年假時(shí)，需要看周圍人的眼色，并且工作單位遠(yuǎn)離市中心，十分不便。
浦項(xiàng)（POSCO）職員指出工作單位多在浦項(xiàng)或者光陽(yáng)，交通不便。而SK海力士職員則表示，比起三星，企業(yè)更有家的感覺(jué)，競(jìng)爭(zhēng)也不是非常激烈，壓力較小，但企業(yè)文化較為保守，不能與時(shí)俱進(jìn)。
駐韓外企：氛圍自由開(kāi)放 但自我發(fā)展受限
進(jìn)駐韓國(guó)的外企雖企業(yè)氛圍較為自由開(kāi)放，但職員認(rèn)為自身發(fā)展受到各種局限。
谷歌韓國(guó)的某職員認(rèn)為，靈活的上下班時(shí)間、平等的同事關(guān)系以及自由的工作環(huán)境是企業(yè)優(yōu)勢(shì)，但由于是韓國(guó)分公司，市場(chǎng)較小，自身發(fā)展受到各種條件限制，很難得到自我開(kāi)發(fā)。
寶馬韓國(guó)的某職員稱，企業(yè)各項(xiàng)設(shè)施一應(yīng)俱全，但工作強(qiáng)度太大，每天都繃緊了神經(jīng)，且部門(mén)之間缺乏有效溝通，離職率一直居高不下。 |
