文化建設(shè)對企業(yè)而言是一個沒有終極答案的建設(shè)過程。面對社會發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型，企業(yè)文化要跟上時代的腳步，積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以合適的姿態(tài)為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供精神動力和奮斗目標。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要統(tǒng)攬大局，不斷思考總結(jié)，在否定和肯定的螺旋式上升過程中，從企業(yè)發(fā)展中提煉適應(yīng)新常態(tài)的核心價值觀，并將其融入到職工的生活乃至心中，形成真正的企業(yè)文化。
真正的企業(yè)文化，并非局限于唱幾首流行歌曲，跳幾支通俗舞蹈，喊幾句激昂口號，掛幾條警示標語……這些只是企業(yè)文化最簡單的表現(xiàn)形式。真正的企業(yè)文化源于生活而高于生活，它能融入職工的言行舉止，是能夠被廣大職工發(fā)自內(nèi)心地認同并正確指導(dǎo)職工行為的一種意識形態(tài)。
從辯證唯物主義可知，正確的意識能夠指導(dǎo)我們有效開展實踐活動，促進客觀事物的發(fā)展。因此，在新常態(tài)下，企業(yè)文化建設(shè)要審時度勢，因地制宜，緊跟時代發(fā)展的腳步。
企業(yè)文化要應(yīng)時勢，做企業(yè)發(fā)展的“潤滑劑”。企業(yè)發(fā)展就像一輛行駛在路上的汽車，沒有好的潤滑劑肯定運轉(zhuǎn)不良。而且在不同的情況下，對潤滑劑的需求也不一樣。因此，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)要在繼承前人形成的企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，圍繞核心價值觀積極調(diào)整企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，把新形勢下職工的價值觀和精神風(fēng)貌，通過符合新時代企業(yè)職工審美需求的方式展現(xiàn)出來，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供助力。
企業(yè)文化要接地氣，做企業(yè)發(fā)展的“輪胎”。汽車跑得穩(wěn)而快，離不開好的輪胎。因為好的輪胎能適應(yīng)更復(fù)雜的路面，提供最合適的摩擦力。企業(yè)文化要像輪胎一樣接地氣，才能讓制度“踩到實處，抓緊地面”，使“汽車”不致于飄起來，促使企業(yè)能夠持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。
企業(yè)文化要凝民心，做企業(yè)發(fā)展的“引擎”。汽車跑得穩(wěn)而快，關(guān)鍵因素還在于引擎好不好。企業(yè)的“引擎”就是團結(jié)一致努力拼搏的民心。企業(yè)文化要從頂層設(shè)計著手，將重心下移，回到基層，使基層價值觀與之相吻合，才能真正凝聚民心。讓基層好的題材，通過職工自創(chuàng)、自編、自導(dǎo)、自演的方式轉(zhuǎn)換成節(jié)目，把能夠引起共鳴的情感展現(xiàn)出來，增強企業(yè)的凝聚力。
適應(yīng)新常態(tài)，企業(yè)文化不能落下！ |
