今年，中央明確提出，要大力推進社會主義核心價值觀建設(shè)，全面實施《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，對鞏固和完善社會主義制度極其重要。作為國民經(jīng)濟命脈的血液和主力軍，國有企業(yè)必須認清其肩負的重要責任和神圣使命，要率先培育和踐行社會主義核心價值觀。我們認為，進一步加強國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是培育和踐行社會主義核心價值觀題中應有之義，也是國有企業(yè)深化改革與健康發(fā)展的必然要求。
自2003年組建以來，國務院國資委十分重視企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作，成立了相應機構(gòu)、出臺了《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導意見》、《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》等文件，制定了《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價暫行辦法》、《國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀評估指標》，多次召開了企業(yè)文化研討會或交流會，從面上宏觀指導，促進企業(yè)貫徹落實。
應當說，這些年來，中央企業(yè)在推進企業(yè)文化和精神文明建設(shè)過程中取得了積極進展，創(chuàng)造了很多經(jīng)驗和有效做法，在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚員工力量、樹立企業(yè)形象、塑造品牌價值、提升企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮了重要作用。
“一分部署，九分落實”。企業(yè)文化建設(shè)的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行力和實際效果。沒有不能考核的企業(yè)，也沒有不能評估的工作，沒有不能評價的企業(yè)文化。研究和建立一套行之有效、科學合理的企業(yè)文化建設(shè)評價體系,是推進企業(yè)文化建設(shè)過程中不可缺少的工作環(huán)節(jié)，也是企業(yè)把握文化發(fā)展方向的“指揮棒”和企業(yè)文化建設(shè)的“助推器”。
10年前國資委出臺的《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導意見》第十七款明確提出“要在一定時間內(nèi)對企業(yè)文化建設(shè)進行總結(jié)評估，及時修正，鞏固提高，促進企業(yè)文化的創(chuàng)新”。如何建立一套科學的企業(yè)文化建設(shè)評價體系？形成既有工作內(nèi)容、基本要求、實施原則、分類指導，又有檢查評價的閉環(huán)管理體系，進一步加強對企業(yè)文化建設(shè)的管理，成為持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要。
近年來，中央企業(yè)按照國資委推進企業(yè)文化建設(shè)工作的部署，大力弘揚中央企業(yè)精神和先進文化，在部分企業(yè)開展了企業(yè)文化建設(shè)評價試點工作，取得了一些進展和經(jīng)驗。
一是企業(yè)黨政領(lǐng)導對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，是深入推進企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作的關(guān)鍵因素。二是正確把握和貫徹“導向、規(guī)范、推進、有效”的總體思路和基本工作要求，是深入推進企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作的重要前提。三是加強組織協(xié)調(diào)和檢查指導，是深入推進企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作的重要內(nèi)容。四是堅持企業(yè)文化評價與加強企業(yè)管理相結(jié)合，是深入推進企業(yè)文化建設(shè)和衡量評價體系工作實際效果的重要途徑。
作為《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導意見》、《中國企業(yè)文化責任評價準則》等企業(yè)文化建設(shè)重要文件的主要起草人，對于推進企業(yè)文化建設(shè)和評價體系工作，我提幾點個人的建議：一是要進一步提高對開展企業(yè)文化建設(shè)和評價工作重要性的認識；二是進一步明確企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容、工作要求及其評價方法，建立完善企業(yè)文化建設(shè)閉環(huán)管理體系；三是堅持引導性、可比性、普適性、持續(xù)性、科學性原則，評價指標和分值要盡量精簡、合理、科學、精準，要采取定性分析與定量分析相結(jié)合，開展企業(yè)文化評價與加強企業(yè)管理相結(jié)合，以評促建、以評促改，加緊修改企業(yè)文化建設(shè)指導意見，完善企業(yè)文化評價體系，建立健全企業(yè)文化建設(shè)框架體系；四是加強基礎(chǔ)管理，夯實工作基礎(chǔ)，建立企業(yè)文化建設(shè)數(shù)據(jù)庫，逐步形成一整套指導企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范性文件，推動企業(yè)文化建設(shè)落地開花，不斷取得新成效。
目前正趕上一個偉大的時代，企業(yè)文化建設(shè)和變革也必須適應時代發(fā)展的潮流，跟上國企改革和發(fā)展變化的腳步。應該說，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)型變革、引領(lǐng)價值、創(chuàng)造未來的時候了！
最近，有專家提出在互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)文化建設(shè)將迎來“四個進化”：一是從復雜化到簡單化；二是從企業(yè)化到人文化；三是從領(lǐng)導化到用戶化；四是從單一化到多樣化。說到底，知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代的核心工作內(nèi)容是創(chuàng)新，創(chuàng)新精神乃是知識型企業(yè)文化的精髓。像微軟、海爾、華為、中糧、中遠等知名企業(yè)，創(chuàng)新是貫穿其研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程的核心精神，他們在公司內(nèi)部已經(jīng)形成了學習互動式、資源共享型、新陳代謝的靈活機制，提升了管理水平，增強了核心競爭力，創(chuàng)造了巨大的財富和社會價值。
“行動，只有行動，才能決定價值”。大家一定關(guān)注到國務院國資委官方網(wǎng)站7月8日發(fā)布的消息，鑒于近期境內(nèi)證券市場出現(xiàn)異常波動，資本市場的健康發(fā)展與國內(nèi)企業(yè)及其所控股上市公司的發(fā)展息息相關(guān)，為營造企業(yè)改革發(fā)展的良好市場環(huán)境，保護各類投資者合法權(quán)益，國務院國資委監(jiān)管的111家中央企業(yè)作出承諾，主動承擔社會責任，做負責任的股東，在股市異常波動時期，不減持所控股上市公司股票，加大對股價嚴重偏離其價值的央企控股上市股票的增持力度，努力保持上市公司股價穩(wěn)定，共同維護資本市場穩(wěn)定。這再次充分體現(xiàn)了中央企業(yè)在關(guān)鍵時刻敢于承擔社會責任和政治責任的企業(yè)精神和先進文化，也表現(xiàn)出中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟命脈的“國家隊”貫徹落實黨中央、國務院政策強有力的執(zhí)行力、帶動力和影響力。
當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入了經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展不再像過去一樣一味追求速度，而是更追求發(fā)展質(zhì)量。國有企業(yè)更應該注重自身的精神理念以及價值追求，堅持不懈地用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，為確保我國經(jīng)濟增長保持良好發(fā)展態(tài)勢，進而實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻。（作者系著名企業(yè)文化學家、中國企業(yè)文化研究會特約研究員） |
